Tenez-vous-en aux faits
Votre C.V. doit bien évidemment mettre l’accent sur vos qualités. Nous vous conseillons donc d'aborder vos connaissances linguistiques plutôt que vos exploits en tant que plus gros mangeur de hamburgers. Soyez donc direct et professionnel.
Certaines rubriques sont indispensables :
- expérience professionnelle pertinente ;
- compétences ;
- formations ;
- coordonnées.
Vous pouvez éventuellement compléter ces données en y ajoutant des informations contextuelles supplémentaires telles que vos loisirs, vos expériences en tant que travailleur bénévole ou au sein d'un mouvement de jeunesse si vous êtes un jeune candidat. Règle d'or : demandez-vous si les informations que vous renseignez sont pertinentes pour le lecteur cible.
Soyez succinct
Pour impressionner, nous avons souvent tendance à utiliser des mots en abondance. Chose à proscrire lorsque vous rédigez votre C.V. N'oubliez pas que votre document rejoindra un tas d’autres C.V. qui doivent tous être lus par le responsable des ressources humaines. Vous voulez vous démarquer ? N'y allez donc pas par quatre chemins. Règle d’or : deux pages suffisent ; une, c'est encore mieux. Trois pages ? C’est tout simplement trop long. Si vous disposez de suffisamment d’expérience et avez fait assez d’études pour remplir trois pages, épatez le recruteur en lui présentant un C.V. hyper pertinent d'une seule page.
Structurez
Réfléchissez à la structure de votre C.V. Vous pouvez ainsi opter pour une approche chronologique, en commençant par votre expérience la plus récente. C’est la structure de prédilection pour les jeunes diplômés qui ne peuvent pas encore se targuer d'une expérience importante.
Si au contraire, vous disposez d'un état de service bien fourni, vous pouvez changer de stratégie en établissant un C.V. fonctionnel. Cette approche vous permet de mettre en valeur vos connaissances en décrivant quelles fonctions vous avez exercées et quelles responsabilités vous assumiez auparavant.
Vous pouvez également combiner les deux : énumérez vos différentes fonctions de manière chronologique et expliquez en quoi consistaient vos tâches. Règle d'or : quel que soit le type de C.V. que vous choisissez, assurez-vous de présenter un ensemble logique permettant au lecteur d’y retrouver rapidement toutes les informations nécessaires grâce à des sous-titres.
Soyez suffisamment concret
Évitez une simple énumération de titres de fonction. Le terme « CEO » peut revêtir de nombreuses significations : étiez-vous le dirigeant d'une multinationale ou avez-vous repris l’entreprise unipersonnelle de votre mère ? Racontez vraiment ce que vous faisiez en utilisant des verbes actifs : « dirigeait une équipe de dix personnes » ou « développait les affaires dans six pays voisins ». Évoquez les résultats obtenus sans pour autant, vous en vanter. Un exemple : « a atteint 160 % de l'objectif de vente imposé pendant deux trimestres consécutifs ». Règle d'or : les faits parle d’eux-mêmes.
Adaptez-vous à votre lecteur
Rien de plus facile que d’envoyer le même C.V. à tout un tas d’entreprises, mais ce n’est pas recommandé. Chaque fonction est unique et chaque poste vacant met l’accent sur différents aspects. Il vaut donc mieux adopter un esprit critique chaque fois que vous postulez.
Si vous visez une fonction commerciale, mentionnez certainement en priorité votre poste en tant que gérant de vente au détail d'une enseigne d'ameublement. Si vous souhaitez plutôt changer de cap et occuper un poste dans la lignée de vos études, mettez plutôt en avant vos études de langues et littératures.
Il peut être intéressant de mentionner votre expérience en tant que travailleur bénévole si vous postulez auprès d'une ONG, information moins pertinente pour le secteur bancaire. Votre C.V. vit et doit régulièrement être mis à jour. Règle d'or : un poste vacant équivaut à un C.V.
N'oubliez pas la mise en page
Vous n’êtes pas graphiste ? Pas de panique ! Il existe de nombreuses solutions pour donner forme à votre C.V. Vous pouvez bien sûr créer un simple fichier Word. Or, la première impression étant cruciale, il vaut donc mieux soigner la présentation de votre C.V. Voici quelques applications gratuites et conviviales disponibles en ligne :
- Canva propose une panoplie de modèles, allant de C.V. chronologiques aux conceptions plus bigarrées et stylées. La solution idéale si vous êtes à la recherche d'une fonction créative.
- Resume ressemble fortement à Canva tout en mettant plutôt l’accent sur les conceptions simples sans trop de fioritures. Créez un C.V. impeccable en un quart d’heure seulement.
- Vizualize vous aide à rendre votre C.V. plus attrayant sur le plan visuel en convertissant vos données en belles infographies : une ligne temporelle pour vos expériences, une carte indiquant vos connaissances linguistiques et des pictogrammes pour illustrer vos compétences.
Règle d'or : modifiez la mise en page de votre C.V. en fonction du secteur pour lequel vous postulez. Un comptable qui soumet un C.V. truffé de fleurs peut paraître un peu bizarre, tout comme un styliste qui envoie un simple fichier Word A4. Si vous souhaitez vous lancer dans le secteur créatif, demandez-vous s'il n'est pas préférable de présenter votre travail sous la forme d'un portfolio.
Faites fi des règles
Nous pourrions encore vous donner une centaine de règles vous permettant de créer un C.V. qui attire toute l’attention. Évitez à tout prix les fautes d’accord (faites relire votre document et évitez les changements de dernière minute). Utilisez des listes à puces. Pensez à laisser de l’espace vide. N'utilisez pas la police de caractère Comic Sans ni l'outil WordArt. Mais parfois cela vaut la peine de faire fi des règles !
Si vous préférez prendre la parole plutôt que d'écrire, créez un C.V. sous forme de vidéo. C’est une solution parfaite si vous êtes à la recherche d'une fonction plus créative ou tout simplement si vous pensez que vos compétences seront davantage mises à l'honneur sur vidéo plutôt que sur papier.
Vous pouvez bien évidemment encore être beaucoup plus original comme cet homme qui a postulé chez une agence publicitaire à Bruxelles en leur faisant livrer une moto, un casque, une pelle et une carte, le tout accompagné d'instructions.
Votre C.V. a pour seul objectif de convaincre votre futur employeur de votre plus-value pour son entreprise. À vous de trouver la manière de mettre le mieux possible vos qualités uniques en évidence.