- Hou het netjes
Een foto aan je cv toevoegen kan, maar een vakantiefoto kies je liever niet. Onderzoek wees uit dat zoiets vaker in je nadeel uitdraait: de meeste werkgevers zijn echt wel professioneel genoeg om er doorheen te kijken en een diep decolleté kan je kansen bij een vrouwelijke recruiter verminderen. Aan knappe jongens wordt trouwens minder aanstoot genomen, door mannen noch door vrouwen.
Tip: zoek een neutrale achtergrond en laat een vriend(in) een stuk of twintig foto’s nemen. Aangezien het de bedoeling is dat de recruiter je leuk vindt, lach je best vriendelijk, maar overdrijf niet. Bij twijfel kan je de foto ook gewoon achterwege laten. - Liever LinkedIn
Maak je geen illusies: je Facebookpagina wordt wel degelijk gecheckt door je werkgever in spe. Als je liever vermijdt dat je toekomstige baas ziet hoe leuk je zaterdagavonden eraan toegaan, kan je best iets aan je privacy-instellingen doen. Een link naar je LinkedInprofiel aan je cv toevoegen is een slimmere zet: dan word je gescreend op je professionele kwaliteiten in plaats van je strandfoto’s. - Hallo met wie?
Gebruik nooit het e-mailadres van je huidige werkgever, maar schakel over naar je privéadres. Je weet maar nooit wie er meeleest. Met pluiskonijn1993@hotmail.com maak je dan weer een minder goeie beurt, dus opteer liefst voor iets neutraals. Denk ook aan je voicemail: als de baas je wil uitnodigen voor een gesprek, wil je natuurlijk professioneel overkomen. Let wel: recruiters zijn ook mensen, dus een beetje humor kan net zo goed in je voordeel uitdraaien. - Hou het relevant
Iedereen vertrouwt erop dat je naar de lagere school bent geweest, dat hoef je dus niet te vermelden op je cv. Ben je een schoolverlater die een eerste job zoekt, dan kun je je middelbare school wel vermelden, maar verder is enkel je diploma hoger onderwijs van belang. Een thesisonderwerp of major mag je zeker opnemen, maar vraag je altijd af of dat er voor je werkgever toe doet. Een extra engagement vermelden in de studentenvereniging of bij de studentenradio bewijst ook dat je verder gaat dan het strikt noodzakelijke. - Rekkenvuller gezocht
Iedereen heeft wel eens rekken gevuld, hamburgers omgedraaid of bonen gesorteerd in een conservenfabriek. Er is niks verkeerd mee om studentenjobs te vermelden zolang je nog weinig ervaring hebt, maar wees er kort over of laat ze zelfs helemaal weg als ze irrelevant zijn voor de job die je ambieert. - Liegen is gewoon niet slim
Recruiters krijgen vaak honderden cv’s. Ze kennen de trucs en doorprikken dus erg snel het soort opsmuk dat ontworpen is om een cv wat extra body te geven. Zorg dus dat je elk diploma dat je oplijst ook echt kunt voorleggen. Lieg niet over je voorbije ervaring en omschrijf bijvoorbeeld je job bij het callcenter niet als ‘assistant director sales’. Eerlijk duurt het langst. - Plamuur de gaten
Zitten er hiaten in je cv, dan voorzie je daar best een verklaring voor. Geef er een positieve draai aan als je een jaar op reis ging om je horizonten te verbreden. Heb je intussen geblogd, vrijwilligerswerk gedaan of extra lessen gevolgd? Vergeet dat dan zeker niet te vermelden. Dat je een tijdje out bent geweest met ouderschapsverlof of een loopbaanonderbreking hoef je ook niet te verzwijgen. Een werkgever kan evengoed redeneren: “prima, die staat nu klaar met opgeladen batterijen”. - Hou het professioneel
Hobby’s en zijprojecten kunnen kleur geven aan je cv, maar wees er selectief mee. Niemand heeft er een boodschap aan te weten dat je een bloeddonor bent, bijvoorbeeld. Als je hobby echt uniek is, dan loop je het risico dat je enkel om die reden wordt onthouden door recruiters. En liever dan op te vallen omdat je je in het weekend als viking verkleedt voor re-enactments, val je op omdat jij de talenten in huis hebt om het bedrijf de toekomst in te leiden, toch? - Ik kan ook typen!
Kennis van Microsoft Word is geen troef, net zo min als ‘basisnoties’ van twaalf talen waarin je ‘goeiemorgen’ en ‘dankuwel’ kunt zeggen. Dat soort vaardigheden wordt voor de meeste jobs gezien als een basisvereiste en is dus niet eens het vermelden waard. Graaf dus wat dieper in je kennis en vermeld specifieke vaardigheden die jou onderscheiden van de concurrentie: zijn er specifieke computerprogramma’s waar je weg mee weet? Bepaalde technieken die je toepast? Of beschik je over andere talenten waarmee je je cv kunt personaliseren naar de recruiter toe? Zet liever twee unieke talenten in de verf dan recruiters te vervelen met het feit dat je blind kunt typen. - Kruip niet in je pen
Een cv is een zakelijk document, geen opstel. Volzinnen kun je sowieso beter vermijden, die zijn meer op hun plaats in je motivatiebrief. Blijf hoe dan ook weg van zinnen als “ik kruip in mijn pen”, “een deeltijdse job zit mij als gegoten” en “laat ik me eerst eens voorstellen”. Recruiters lezen elke dag dezelfde clichés en krijgen honderden cv’s van “creatieve, gepassioneerde, resultaatgerichte teamplayers”. Geef daarom liever voorbeelden die bewijzen wat je kan en neem url’s op die verwijzen naar vroegere projecten.
Succes!