- “Vertel eens iets over jezelf.”
Deze vraag kan je makkelijk voorbereiden door vrienden en collega’s te vragen hoe zij jou zouden omschrijven. Het is waarschijnlijk niet de bedoeling van de interviewer om jouw levensverhaal te horen, maar wel om een idee te krijgen van wie jij bent als persoon. Wees dus kort maar krachtig: omschrijf waar jouw professionele interesses liggen en waar je voor staat. - “Waarom ben je op zoek naar een nieuwe job?”
Als de reden voor jouw sollicitatie bij jouw huidige werkgever ligt, is het belangrijk om daar discreet mee om te gaan. Leg duidelijk uit waar je momenteel tegenaan loopt, zonder in detail te treden of te persoonlijk te worden.
Wat een toekomstige werkgever natuurlijk ook niet wil horen, is dat je enkel uit bent op een hoger loon of flexibele werkuren. Focus je daarom op de reden waarom deze job jou inhoudelijk aanspreekt.
Ben je momenteel niet aan het werk? Wees dan eerlijk en licht kort toe waarom dat zo is. Zo voorkom je alvast dat dit hiaat verder in het gesprek een taboe wordt. - “Wat spreekt je (minder) aan in de job?”
Bij deze vraag kan een goede voorbereiding je helpen om je écht te onderscheiden. De interviewer kent de vacature door en door, maar wil ook graag weten hoe jij er tegenaan kijkt. Wees dus eerlijk en som zo concreet mogelijk op wat je wel en niet aanspreekt.
Stel zeker ook zélf vragen, zodat je goed weet wat de verschillende taken die je zal moeten uitoefenen precies omvatten. Als er staat ‘administratief werk’, waarop doelen ze dan precies? Je zal maar een realistisch beeld van de functie krijgen als je de tijd neemt om daar even met de interviewer door te gaan.
Gericht vragen stellen maakt ook dat je een gemotiveerde en betrokken indruk achterlaat. Meer nog: dat niet doen kan lijken alsof je niet erg geïnteresseerd bent. Maak dus dat het een gesprek in twee richtingen wordt. - “Noem drie positieve en drie negatieve eigenschappen van jezelf.”
Laten we eerlijk zijn, iets negatiefs over jezelf zeggen is nooit leuk. Toch is het belangrijk om een negatieve eigenschap niet te verpakken als een positieve (“Ik ben eigenlijk té perfectionistisch”). Niemand is perfect — en dat wordt ook niet van jou verwacht. Een slimmere aanpak is om niet alleen je werkpunten te bespreken, maar ook hoe je in het verleden bent omgegaan met feedback van bazen en collega’s, en wat je ervan hebt bijgeleerd. - “Welke leiderschapsstijl haalt het meeste uit jou?”
Hou je van een managementstijl die een duidelijk kader schept, afgelijnde opdrachten geeft en targets zet? Of krijg je liever zelf eindverantwoordelijkheid en de ruimte om je eigen weg uit te stippelen? Jouw toekomstige werkgever wil natuurlijk weten wat jij nodig hebt om optimaal te presteren.
Als deze vraag moeilijk te beantwoorden is, kan je je afvragen of je in het verleden ooit minder hebt gepresteerd omwille van een bepaalde leiderschapsstijl. Beantwoord deze vraag in dat geval met wat je net niét nodig hebt. - “Wat zijn jouw verwachtingen voor de toekomst?”
Hiermee wil de interviewer nagaan of jouw persoonlijke ambities in lijn liggen met de toekomstplannen van de organisatie. Wil je graag doorgroeimogelijkheden of verkies je eerder stabiliteit? Ook als je geen concrete verwachtingen hebt, is het belangrijk om dat te vermelden. In dat laatste geval benadruk je best welke facetten van een job voor jou belangrijk zijn om gemotiveerd te blijven. - “Wat spreekt jou (minder) aan in het bedrijf?”
Naast een interessant takenpakket is een goede klik met de bedrijfscultuur natuurlijk primordiaal als je ’s ochtends met de glimlach naar het werk wil gaan. Bereid jouw sollicitatie dus voor door wat research te doen over de organisatie waarbij je gaat aankloppen.
Glassdoor is een interessante site om een blik achter de schermen te krijgen bij het bedrijf waar je solliciteert. Maar vergeet tijdens je gesprek ook niet door te vragen over welke cultuur het bedrijf nastreeft. Door zulke zaken bewust af te toetsen, kan je inschatten of de normen en waarden die het bedrijf uitstraalt ook aansluiten bij jouw persoonlijke visie. - “Waarom zouden we jou moeten aannemen?”
De ultieme sollicitatievraag, maar geen reden om te panikeren. Door tijdens het gesprek zelf voldoende vragen te stellen, kan je bij deze vraag inspelen op de noden van het bedrijf. Uiteindelijk komt het erop aan jezelf te verkopen, en dat doe je het best door je gesprekspartner te laten inzien hoe jij een toegevoegde waarde kan zijn voor het bedrijf.
Licht toe hoe jouw eigenschappen en kwaliteiten tegemoetkomen aan de specifieke behoeften van de organisatie. Het levert je zeker de voorkeur van de interviewer op. Kortom, vertel niet wat het bedrijf voor jou kan doen, maar wat jij voor het bedrijf zal doen. - “Wat zijn jouw loonverwachtingen?”
Mensen vinden het vaak moeilijk om over verloning te spreken, al is het natuurlijk wel een essentieel onderdeel van zowel je job als je sollicitatiegesprek. Bereid je voor door te onderzoeken wat een gangbaar salaris is voor jouw functie in die bepaalde sector en probeer je eigen positie daarin te bepalen.
Laat niet te snel in je kaarten kijken door je huidige loon te verklappen; dan verspeel je meteen je onderhandelingsmarge. Probeer de conversatie zo te sturen dat jij kunt vertellen waar je naar op zoek bent. Maak duidelijk dat er ruimte voor onderhandeling is. - “Heb je zelf nog vragen?”
Het antwoord op deze vraag is altijd ‘ja’. Zoals gezegd: door zelf vragen te stellen, toon je dat je oprecht geïnteresseerd bent. Neem dus een notitieboekje mee naar jouw sollicitatiegesprek en probeer af en toe een vraag of bedenking te noteren. Bijkomende vragen kunnen alleen maar helpen om de verwachtingen aan beide kanten beter op elkaar af te stemmen. Geen inspiratie? Vraag desnoods wat de volgende stap in de procedure zal zijn.