Spontaan solliciteren

04 september 2018

Vandaag is de beste dag voor een carrièreswitch

Ben je uitgekeken op je huidige job? Dan kan het nuttig zijn om het eens over een heel andere boeg te gooien. Carrièreswitches waarbij de ene sector voor de andere wordt ingeruild, zijn allang geen uitzondering meer. Praat met de juiste mensen en zoek uit welke van je talenten om te zetten zijn in de job van je leven.

Iedereen is vertrouwd met de burn-out, maar er bestaat ook zoiets als een bore-out. Die krijg je van eentonig werk dat je al lang doet en waar je geen enkele uitdaging meer bij voelt. Bij een burn-out ligt de lat te hoog en heb je jezelf te lang uitgeput, een bore-out is net het omgekeerde: je zelfontwikkeling valt stil omdat je al te lang in dezelfde comfortzone zit. 

De gevolgen kunnen even schadelijk zijn — irritatie, oververmoeidheid, lusteloosheid — maar je kan er wel makkelijker zelf iets aan doen door je te heroriënteren. Binnen dezelfde job of ergens helemaal anders. De sleutel voor een carrièreswitch is advies inwinnen om zo je eigen (onbenutte) talenten te bepalen en vervolgens te kijken naar welke job dat kan leiden. 

Le manager devient cultivateur de légumes

Manager wordt groenteboer

Verhalen over carrièreswitches duiken de laatste jaren steeds vaker op. Daar waar de generatie babyboomers vaak een volledig carrièretraject in dezelfde sector volgde, hebben de jongere generaties vaker de neiging om grotere sprongen te maken op professioneel vlak.

Van PR-consultant naar leerkracht, van journalist naar biogroentenboer, van bankbediende naar kleermaker: het zijn carrièreswitches waar de (ex-)collega’s vaak grote ogen van trekken. Voor je dichte omgeving van vrienden en familie zijn zulke wendigen meestal geen complete verrassing: zij weten namelijk maar al te goed wat je waard bent buiten je job en waar je echte passies liggen. 

Daarom is het ook zo belangrijk om met hen te praten als je je job wil opzeggen. Vraag mensen om je heen welk werk zij jou zouden zien doen en vraag hen om tips over bedrijven waarin ze jou zien passen. Wie weet is er zelfs een vriend die jou al lang als de ideale collega beschouwt, maar er nog nooit bij stilstond om het je te vragen.

Een carrièreswitch hoeft niet snel en met de botte bijl te gebeuren. Een comfortabele job geef je natuurlijk niet zomaar op. Waarom dus niet eerst een extra opleiding volgen? Of op zoek gaan naar een stageplek. Misschien kan je als vrijwilliger een tijdje meedraaien in een andere organisatie.

Loopbaanonderbreking is een tweede optie. Denk er goed over na: het heeft wat meer voeten in de aarde, het kan niet overal en misschien wil je dat gesprek nog niet aangaan met je huidige werkgever. Indien wel, zorg dat dat je een duidelijke motivatie voor je keuze kunt voorleggen.

Een tijdje kostenloos na de uren helpen in een andere sector kan al een verademing zijn en vertelt je vaak veel meer over de job dan door vacatures te scrollen. Pols dus gerust bij vrienden of je niet eens een dag hun “schaduw” mag zijn. Zo weet je meteen hoe hun werk eraan toegaat. 

Loopbaancoach? Niet twijfelen, doen!

Professioneel advies inwinnen is absoluut een aanrader. Loopbaanbegeleiders hebben vaak verrassende inzichten en weten na een open gesprek soms beter dan je huidige baas (of jijzelf) wat er precies mankeert aan je carrière. 

Loopbaancheques zijn relatief goedkoop (€ 40 voor een sessie) en slimme werkgevers zijn ook bereid om dat voor jou te betalen — de uitkomst van zo’n gesprek hoeft dan ook niet te zijn dat je van bedrijf zal veranderen. Een heroriëntering kan net zo goed. Een loopbaancoach zal makkelijk het verschil aanvoelen: wil je gewoon af van de negatieve aspecten van je huidige job of ben je echt klaar om een andere weg in te slaan?

Grote organisaties en bedrijven lagen er vroeger niet erg wakker van hoe werknemers zich voelden op het werk. Vandaag zijn positief leiderschap, bedrijfswaarden en emotioneel welzijn wel een bezorgdheid van bazen en HR-managers. Een werknemer die op zijn plaats zit, blijft daar namelijk graag zitten, en dat is goed nieuws voor elke bedrijfsleider.

De cijfers spreken

Terwijl het aantal vacatures in Vlaanderen de laatste jaren stijgt, daalt ook de werkloosheid. Bedrijven krijgen hun vacatures dus soms moeilijk ingevuld, waardoor ze soepeler worden in hun selectiecriteria. 

Een bedrijf zal vandaag sneller een sollicitant in dienst nemen die niet het geschikte diploma kan voorleggen, om achteraf meer te investeren in extra opleidingen voor de nieuwkomer. Recruiters selecteren vaker op persoonlijkheid, attitude of mentaliteit dan op concrete ervaring. Het is geen uitzondering meer om pakweg een gediplomeerd filosoof aan de slag te zien in een IT-bedrijf. Met andere woorden: de kaarten liggen nu perfect geschud voor wie het eens écht over een andere boeg wil gooien.

Er hangt ook voor de overheid veel van af, want werkgerelateerde ziekte en burn-outs slokken vandaag bijna evenveel geld op als werkloosheid. Net daarom zet de Vlaamse overheid ook in op loopbaancheques: elke cheque van € 40 is voor hen een investering van € 510. Maak dus gebruik van deze kansen en van het gedegen advies van vrienden en professionals als je voelt dat de tijd rijp is om je te heroriënteren.