Ben jij klaar om samen met onze corporate diensten en development team digitale tools te ontwikkelen? Haal je voldoening uit gesprekken met verschillende stakeholders en kan je nadien de juiste vertaalslag te maken naar jouw team? Ter versterking van het team Kernoplossingen voor werkgevers (preventie en welzijn) van Liantis zijn we op zoek naar een enthousiaste Product Owner.
Dit ben ik
- Processen zijn jou niet vreemd. Je beschikt over goede analytische skills en een resultaat- en oplossingsgerichte aanpak.
- Je gaat in dialoog met betrokken stakeholders en weet hoe je tot een vlotte consensus kan komen. Dit alles met een samenwerking met het team.
- Je werkt autonoom en kan kortetermijndoelstellingen bepalen.
- Casemanagement, informatieveiligheid, O365,.. ? Dit spreekt jou aan.
- Je hebt een doorgedreven kennis van PLSQL.
- Je bent bereid om je tweemaal per week te verplaatsen naar ons kantoor in Brugge.
- Achtergrond binnen een sociaal secretariaat is een plus!
Ten slotte ben je als nieuwe collega ambassadeur van onze organisatie. Je weet je te identificeren met onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht.
Over het bedrijf
Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken. Voor meer informatie: liantis.be.
Dit kan ik
- Binnenkort ben je de ambassadeur van het aan jou toegewezen product of applicatie. Daarbij draag je de eindverantwoordelijkheid over de ontwikkeling van het product.
- Het product realiseren doe je natuurlijk niet alleen, je zal nauw samenwerken met interne en externe specialisten (developers, scrum master, klanten...). Je zorgt dat zij over de nodige informatie en tools beschikken.
- Als product owner ga je grotendeels op verkenning naar partners op de markt voor de beste tools. Hierbij breng je alle requirements in kaart brengen en maak je tactische keuzes met focus op de noden van de eindgebruiker (Liantis diensten).
- Je bent projectleider voor dit product: je brengt de juiste mensen samen op het juiste moment, slaagt erin om stappen vooruit te zetten, bepaalt prioriteiten, coördineert bepaalde acties. Dit alles in nauwe samenwerking met de Scrum Master, architecten en team.
- Tot slot bewaar je steeds de helikopterview en heb je zicht op de impact van de tooling op andere teams.
Wat wij je te bieden hebben
Bij Liantis maak jij het verschil. Werken bij Liantis, dat is kansen krijgen. Op een mooie loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Mensen zijn het kloppend hart van onze organisatie. We wakkeren passie aan en geven talent alle ruimte om open te bloeien. Je komt terecht in een moderne en professionele werkomgeving in volle beweging.
- Extralegale voordelen: maaltijdcheques €8/dag, ecocheques, netto onkostenvergoeding, jaarlijkse loonbonus.
- Jouw persoonlijke bescherming staat centraal daarom voorziet Liantis een hospitalisatieverzekering, pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.
- Je stelt zelf jouw loonpakket samen op basis van je behoeften via ons uitgebreid cafetariaplan. Meer waar voor je geld.
- Naast 20 wettelijke verlofdagen, heb je nog 6 dagen betaalde inhaalrust en 5 extralegale verlofdagen. De regionale feestdag kan je vrij opnemen.
- Om jou te laten groeien en extra kennis te vergaren stellen we tal van e-learnings en georganiseerde opleidingen ter beschikking.
- Belonen is meer dan verlonen. We hechten belang aan jouw werk-privébalans. We werken in een glijdend uurrooster met een totaal van 38 uur per week.
- Om je vlot te kunnen verplaatsen doorheen het land voorzien we een bedrijfswagen met tankkaart.
- Je mag gebruik maken van onze “home-office” policy waardoor je 60% van thuis kan werken, wij voorzien voldoende middelen om efficiënt te kunnen werken.
Het sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen.
Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.
-
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
-
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest.
-
It's a match
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
Anderen bekeken ook ...
Misschien zoekt u dit
