Kennis Java ? Droom jij van een carrière dicht(er) bij huis? Dan ben jij misschien het IT-talent dat wij bij Liantis zoeken.
Dit ben ik
- Je hebt minimaal een Bachelor Informatica of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt een actieve kennis van Java, Angular en unit, integratie, performantie testing.
- Naast een goed analytisch inzicht, beschik je over een hands-on mentaliteit.
- Je bent een teamspeler, flexibel en dynamisch ingesteld.
- Je bent leergierig en deelt actief je kennis
- Daarboven is ervaring met Jira, database management (SQL DB/Oracle DB) en SCRUM/Agile werken een troef.
- Ambassadeur van onze groep die zich perfect weet te identificeren met onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht
Over het bedrijf
Liantis is een compagnon de route, voor mensen die ondernemen en anderen tewerkstellen. We staan naast de zijde van de klant, bij elke stap van het ondernemerstraject: van de start als zelfstandige tot aan het pensioen. Van de aanwerving van het eerste personeelslid tot de uitbouw van je hr- en welzijnsbeleid. Hoe we begeleiden? Met een geïntegreerde aanpak, digitaal en vanuit zestig verschillende locaties in België. Zodat ondernemers zich met een gerust hart kunnen focussen op hun business, terwijl Liantis hun mensenzaken op zich neemt.
Meer informatie over wie we zijn? Bezoek liantis.be.
Dit kan ik
- Als Java developer ben je dagelijks bezig met de development aan innovatieve en complexe applicaties in Java en Angular.
- Je krijgt de kans om mee te werken aan key business en digitaliseringsprojecten zoals mobiel werken, online klantenportaal, BI projecten en de implementatie van Master Data Management.
- Je maakt deel uit van een Agile team dat bestaat uit analisten, developers en teamleader/scrummaster. Samen staan jullie in voor de functionele en technische design, de testing en documentatie, …
- Je neemt de concrete technische implementatie en integraties in handen. Vertrekkend vanuit een analyse, werk je de specificaties uit tot een technisch design. Je bent betrokken in technologische en architecturale keuzes en kunt rekenen op de coaching van de solution architect.
- Je staat in voor kwaliteit, doet de nodige testen en schrijft de technische documentatie en draagt bij aan de continue verbetering van het team.
- Je werkt met verschillende tools en applicaties zoals Dynatrace, SonarQube in een Agile omgeving
Wat wij je te bieden hebben
Waarom je bij Liantis wilt werken? We zetten het op een rijtje.
- Voor je comfort;
Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket, dat je zelf deels samenstelt met ons flexibel verloningssysteem (extra vakantiedagen, een fietsleasing …). Naast je basisloon, krijg je ook maaltijd-, eco- en cadeaucheques. En als we de vooropgestelde doelstellingen bereiken, is ook de loonbonus een comfortabele extra. Maar de hoogste prioriteit: het welzijn van de medewerkers. Tijdens de job en erbuiten. Vandaar onze hospitalisatieverzekering en pensioenfonds.
- Voor je persoonlijke ontwikkeling;
Mensen zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom zetten we bij Liantis sterk in op persoonlijke ontwikkeling. Zo krijg je de kans om je talenten te ontplooien, in een moderne en professionele werkomgeving in volle beweging. Met e-learnings en georganiseerde opleidingen. Resultaat? Een mooie loopbaan en voortdurende groei.
- Voor je werk-privébalans.
Belonen is meer dan verlonen. We hechten waarde aan jouw werk-privébalans. Daarom werk je met een glijdend uurrooster van 38 uur per week. Telewerken? Tijdens je startersopleiding nog niet, maar daarna: zeker en vast. Ook mooi meegenomen: je krijgt 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling.
Het sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen.
Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.
-
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
-
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest.
-
It's a match
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
Anderen bekeken ook ...
Misschien zoekt u dit
