Binnen de service line payroll services zijn we op zoek naar een enthousiaste Opleider.
Dit ben ik
- Je bent een ambassadeur van onze groep, die zich perfect weet te identificeren met de waarden : schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht.
- Wij mikken op een ervaren klantenadviseur payroll services die graag zijn ervaring en expertise inzet om collega’s te versterken.
- Je bent gebeten door de leermicrobe en gelooft sterk het groeien en ontwikkelen van mensen en hebt een gezonde dosis creativiteit.
- Je werkt graag in teamverband en bent er fier op als jullie er samen in slagen medewerkers te versterken in hun vaardigheden en expertise.
- Je haalt energie uit mensen enthousiameren en coachen in hun leertraject.
- Je beschikt over goede relationele vaardigheden en werkt resultaats- en oplossingsgericht.
Over het bedrijf
Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken. Voor meer informatie: liantis.be.
Dit kan ik
Als opleidingscoach ben je verantwoordelijk voor het coachen en begeleiden van nieuwe medewerkers binnen een service line tijdens hun stageperiode in het werkveld. Je leidt starters verder op door hen aan te sturen, op te volgen, te evalueren, feedback te geven en bij te sturen waar nodig. Je werkt aanvullend aan een duo/team in de rol waarin je stagiairs begeleidt.
Daartoe behoren onder andere volgende verantwoordelijkheden:
- Je begeleidt de starters in de volgende stap van hun learning journey: de stageperiode in het werkveld. Je hanteert hiervoor het standaard stageplan en personaliseert op maat van de starter, in afstemming met de opleiders van de startersclass.
- Je bereidt de komst van de stagiair voor en maakt een gepersonaliseerd stageplan op voor de eerste weken en je plant ook verschillende feedback- en assessmentmomenten in.
- Je verschaft een on-the-job opleiding aan nieuwe medewerkers om een efficiënt en optimaal gebruik van alle toepassingen bij alle gebruikers te realiseren.
- Je geeft gerichte taken aan de starter, hoort even hoe hij/zij dit wenst aan te pakken, stuurt eventueel bij waar nodig (opgelet: in lijn met wat de starter eerder aangeleerd heeft gekregen).
- Je bent ook klantenadviseur in je eigen expertise.
Wat wij je te bieden hebben
Waarom je bij Liantis wilt werken? We zetten het op een rijtje.
- Voor je comfort;
Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket, dat je zelf deels samenstelt met ons flexibel verloningssysteem (extra vakantiedagen, een fietsleasing …). Naast je basisloon, krijg je ook maaltijd-, eco- en cadeaucheques. En als we de vooropgestelde doelstellingen bereiken, is ook de loonbonus een comfortabele extra. Maar de hoogste prioriteit: het welzijn van de medewerkers. Tijdens de job en erbuiten. Vandaar onze hospitalisatieverzekering en pensioenfonds.
- Voor je persoonlijke ontwikkeling;
Mensen zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom zetten we bij Liantis sterk in op persoonlijke ontwikkeling. Zo krijg je de kans om je talenten te ontplooien, in een moderne en professionele werkomgeving in volle beweging. Met e-learnings en georganiseerde opleidingen. Resultaat? Een mooie loopbaan en voortdurende groei.
- Voor je werk-privébalans.
Belonen is meer dan verlonen. We hechten waarde aan jouw werk-privébalans. Daarom werk je met een glijdend uurrooster van 38 uur per week. Telewerken? Tijdens je startersopleiding nog niet, maar daarna: zeker en vast. Ook mooi meegenomen: je krijgt 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling.
Het sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen.
Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.
-
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
-
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest.
-
It's a match
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
Anderen bekeken ook ...
Misschien zoekt u dit
