Spontaan solliciteren

04 september 2018

Haal het meeste uit sociale media wanneer je solliciteert

Je bent vandaag onlosmakelijk verbonden met je online identiteit. Dagelijks laat je digitale sporen na, van meningen op Twitter tot vakantiefoto’s op Instagram. Leuk voor je vrienden, maar hou er rekening mee dat je sociale media een impact kan hebben op je sollicitatieproces. Meer nog: je digitale voetafdruk kan een doorslaggevende factor zijn in de zoektocht naar jouw droomjob. Of net een hindernis.

Maar het werkt ook omgekeerd: de sociale kanalen van de bedrijven waar je aanklopt, vertellen jou tussen de regels van alles over hun interne keuken. Zo haal je het meeste uit jouw eigen sociale media én uit die van het bedrijf waar je solliciteert.

Tirez le meilleur des médias sociaux lorsque vous postulez

Digitaal sleutelgat

In een competitieve arbeidsmarkt gooien steeds meer bedrijven al hun charmes in de strijd om kandidaten via kanalen als LinkedIn, Facebook en zelfs Instagram voor zich te winnen. Bedrijfsprofielen dienen als digitaal sleutelgat, dat volgers een exclusieve kijk biedt op het dagelijkse reilen en zeilen binnen dat bedrijf. Zo laat Microsoft Life je via hun Instagram account meekijken naar hoe het leven van hun werknemers eruit ziet.

En zeg nu zelf, zou jij niet willen werken in een bedrijf waar elke vrijdag take-away wordt besteld? Of waar de kantoorhond dagelijks de werkvloer opvrolijkt? Maak gebruik van social media posts om te peilen naar de bedrijfscultuur en in te schatten of die jou ligt. 

Hoe echt is die online identiteit? 

Natuurlijk worden sociale media door bedrijven ook gebruikt als marketingtool. Daarom moet je als sollicitant altijd kritisch blijven over de informatie die je terugvindt via die kanalen. Om een accuraat beeld te krijgen, toets je jouw perceptie dus best even af met iemand die het bedrijf kent of er misschien zelfs werkt. 

Ook online kan je beoordelingen van derden terugvinden, zoals in recensies op Facebook of Google. Op gespecialiseerde platformen zoals Glassdoor wordt er zelfs informatie gedeeld over de loonpolitiek van bedrijven en kun je ervaringen van voorgaande sollicitanten inkijken. Via deze weg krijg je alvast een kijkje achter de schermen van het social media-toneel. 

Een streepje voor 

Bedrijfsprofielen op social media zijn niet alleen een handige bron van informatie, ze kunnen jou als kandidaat ook een serieus streepje voor geven op de concurrentie. Door een bedrijfspagina te volgen en regelmatig reacties te plaatsen op foto’s en berichten, kan er een relatie tussen jou en het bedrijf ontstaan, nog voor er zelfs sprake is van een vacature. Een eerste gesprek zal daardoor meteen vertrouwder aanvoelen voor beide partijen. Bovendien kan de informatie die je vindt op sociale media jou helpen om tijdens je sollicitatie gerichte vragen te stellen en je interesse te staven. Zo palm je de interviewer helemaal in.

Volg sociale media om als eerste vacatures te zien verschijnen

Steeds meer bedrijven publiceren hun vacatures via Facebook Marketplace. Marriott hotels heeft een gewone Facebookpagina, maar wel specifiek gericht op de jobmarkt, en organiseert via dezelfde weg ook ‘career chats’ voor korte kennismakingen. Disney Studios heeft dan weer een apart Twitterkanaal waar ze droomjobs aanbieden. 

Hou die dus van dichtbij in de gaten als je meteen op de hoogte wil zijn wanneer er een vacature verschijnt bij een bedrijf dat jou interesseert. Als professionele netwerksite adverteert LinkedIn niet alleen jobs, maar geeft het professionals van over de hele wereld ook de kans om elkaar online te ontmoeten. 

Op LinkedIn hoef je trouwens geen honderden vacatures te lezen om iets te vinden dat bij je past. Je krijgt er gericht carrièrekansen voorgesteld op basis van jouw online profiel. Bovendien kan je ook online solliciteren zonder dat er ook maar één papieren cv of motivatiebrief aan te pas komt. Handig! 

Jouw eigen digitale voetafdruk 

Sociale media zijn natuurlijk géén eenrichtingsverkeer. Ook voor jouw toekomstige werkgever kunnen ze een bron van informatie zijn. Wees dus voorzichtig: tijdens een sollicitatiegesprek kan een hilarisch kiekje van een royaal beschonken avond opeens veel minder grappig worden. 

Alvorens je begint te solliciteren, is het daarom een goed idee om jouw digitale sporen even van naderbij te bekijken. Dat kan heel eenvoudig door je eigen naam in te typen in Google. Vind je onflatterende foto’s of teksten terug? Vermijd dan verrassingen en verwijder zaken die verkeerd kunnen overkomen bij een toekomstige werkgever. 

des médias sociaux et postuler

Online visitekaartje 

Solliciteren draait gelukkig niet alleen rond het uitwissen van ongewenste sporen. Je kan social media namelijk ook gebruiken om jezelf in de spotlight te zetten als iemand die bedrijven absoluut willen binnenhalen. Daarbij begint alles bij het kiezen van het juiste kanaal. 

Het meest voor de hand liggende is waarschijnlijk LinkedIn, maar je kan ook gaan vloggen op YouTube of jouw passies delen op Pinterest. Die laatste optie kan vooral interessant zijn voor jobs met een visueel aspect zoals architect, grafisch designer of modeontwerper. 

Zelfs Facebook of Twitter kunnen goede media zijn om jezelf in de kijker te werken — zelfs Snapchat als je hengelt naar de aandacht van een bedrijf dat daar duidelijk actief op is. Overal geldt één gouden regel: wees consistent. Post niet zomaar wat, maar gebruik jouw social media op een gerichte manier om een sterke online identiteit neer te zetten.

Netwerking 

Naast een online identiteit, is het ook belangrijk om op sociale media een netwerk op te bouwen. Net zoals in de echte wereld ontstaan professionele kansen vaak omwille van ontmoetingen met anderen. Het is dus niet voldoende om jouw online profielen op te smukken, als je geen tijd besteedt aan het zoeken naar en interageren met andere mensen. Enkel zo kan jouw verhaal straks de juiste mensen en bedrijven bereiken.