Voel jij je thuis in de boeiende wereld van preventie, met focus op arbeidsveiligheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Dit ben ik
- Je beschikt over technische Bachelor of Master (Ingenieur, Elektromechanica, Milieu en Preventie, ...).
- Je wil een attest Preventieadviseur niveau 1/2 behalen of hebt dit reeds in bezit.
- Je bent communicatief vaardig, commercieel vlot, heel zelfstandig ingesteld, maar toch ook een teamspeler.
- Je deelt graag jouw eigen ervaringen en successen met collega’s, en bent ook bereid methodieken van collega’s over te nemen.
- Je bent bereid om verplaatsingen te maken voornamelijk in de regio Oost-Vlaanderen.
Ten slotte ben je als nieuwe collega ambassadeur van onze organisatie. Je weet je te identificeren met onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht.
Over het bedrijf
Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken. Voor meer informatie: liantis.be.
Dit kan ik
Als preventieadviseur arbeidsveiligheid maak je samen met adviseurs uit andere disciplines (arbeidsgeneeskunde, arbeidshygiëne, ergonomie en psychosociale aspecten) deel uit van een regionaal team.
Jouw functie bestaat uit volgende aspecten:
- Algemeen sta je in voor een flexibele en doelgerichte adviesverlening aan ondernemingen en hun werknemers binnen jouw regio.
- Jouw inbreng behelst voornamelijk het geven van technische adviezen inzake preventie- en welzijnsbeleid, machineveiligheid (risicoanalyse- indienststelling – VIK’s), explosieveiligheid, brand- en ongevallenpreventie, …
- Je staat ook in voor het onderzoeken van ernstige arbeidsongevallen in jouw regio.
- In functie van deze activiteiten neem je ook deel aan de CPBW’s.
Wat wij je te bieden hebben
Bij Liantis maak jij het verschil. Want mensen, zoals jij en ik, zijn het kloppend hart van onze organisatie. Werken bij Liantis, dat is kansen krijgen.
Zowel op een mooie loopbaan als persoonlijke ontwikkeling. We wakkeren passie aan en geven talent alle ruimte om open te bloeien.
Je komt terecht in een moderne en professionele werkomgeving waar belonen meer is dan enkel verlonen:
- Je geniet van heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van 8 euro per werkdag, ecocheques, een netto onkostenvergoeding, een jaarlijkse loonbonus…
- Je stelt zelf je eigen loonpakket samen via een uitgebreid cafetariaplan.
- Je persoonlijke bescherming staat centraal. Liantis voorziet een hospitalisatieverzekering, pensioenfonds én verzekering gewaarborgd inkomen.
- 32 vakantiedagen: naast 20 wettelijke verlofdagen, krijg je nog 5 extralegale verlofdagen en 6 dagen betaalde inhaalrust. De regionale feestdag kan je vrij opnemen.
- Om je te laten groeien en jezelf verder te kunnen ontwikkelen, voorzien we verschillende e-learnings en georganiseerde opleidingen.
- Om je vlot te kunnen verplaatsen doorheen het land voorzien we een bedrijfswagen met tankkaart
- Een goede werk-privébalans is belangrijk. Je werkt volgens een glijdend en dynamisch uurrooster in een 38 urenweek.
- Ons kantoor in Gent is jouw standplaats maar je krijgt ook de mogelijkheid om enkele dagen per week van thuis uit te werken of in een ander regionaal Liantis-kantoor.
Het sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen.
Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.
-
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
-
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest.
-
It's a match
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
Anderen bekeken ook ...
Misschien zoekt u dit
