Wat is marketing bij Liantis? Een rijke bron aan creativiteit die zich voortdurend inzet om de naamsbekendheid en het bereik van Liantis te vergroten. Voor de uitbreiding van onze Liantis-familie zoeken wij een getalenteerde digitale marketeer. Als digitale marketeer sta je in voor het ontwikkelen en uitvoeren van efficiënte digitale marketingcampagnes. Aarzel niet en solliciteer vandaag nog om deel uit te maken van ons groeiende team!Word jij onze nieuwe online marketeer?
Dit ben ik
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma (bij voorkeur binnen een economische richting) en je hebt een marketing-expertise opgebouwd dankzij een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie.
- Creatief? Wij dagen jou graag uit om jouw originaliteit te uiten en deze om te zetten in unieke campagnes.
- Ben je een echte bruggenbouwer? Je weet iedereen te enthousiasmeren met jouw gedrevenheid. Iemand die verbinding met externe partijen creëert.
- Dankzij jouw analytische blik benader je situaties op een creatieve manier, durf je vernieuwende perspectieven voor te stellen en weet jij de juiste beslissingen te maken. Je denkt graag strategisch mee, maar vindt het operationele luik net zo boeiend.
- Bij Liantis stimulieren we graag persoonlijke groei. Door proactief op zoek te gaan naar mogelijke opleidingen en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied, kun je jouw carrière naar een hoger niveau te tillen.
Word je online marketeer? Dan word je ambassadeur van Liantis. Je herkent jezelf in onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht. En draagt ze mee uit.
Over het bedrijf
Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken. Voor meer informatie: liantis.be.
Dit kan ik
Als digitale marketeer ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen van een strategie rond digitale acquisitie. Je bent dagelijks bezig met het:
- opzetten en uitvoeren van digitale marketingcampagnes om leads te genereren en conversies te stimuleren;
- analyseren van campagnegegevens en het aanbrengen van verbeteringen om de campagnes te optimaliseren;
- identificeren van nieuwe kansen om ons merk te promoten en klanten aan te trekken.
Daarnaast werk je nauw samen met je salescollega’s om marketing- en verkoopinspanningen te aligneren en de leadgeneratie en conversies te maximaliseren. Dit aan de hand van marketing automation tools.
Wat wij je te bieden hebben
Waarom je bij Liantis wilt werken? We zetten het op een rijtje.
- Voor je comfort
Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket, dat je zelf deels samenstelt met ons flexibel verloningssysteem (extra vakantiedagen, een fietsleasing …). Naast je basisloon, krijg je ook maaltijd-, eco- en cadeaucheques. En als we de vooropgestelde doelstellingen bereiken, is ook de loonbonus een comfortabele extra. Maar de hoogste prioriteit: het welzijn van de medewerkers. Tijdens de job en erbuiten. Vandaar onze hospitalisatieverzekering en pensioenfonds.
- Voor je persoonlijke ontwikkeling
Mensen zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom zetten we bij Liantis sterk in op persoonlijke ontwikkeling. Zo krijg je de kans om je talenten te ontplooien, in een moderne en professionele werkomgeving in volle beweging. Met e-learnings en georganiseerde opleidingen. Resultaat? Een mooie loopbaan en voortdurende groei.
- Voor je werk-privébalans
Belonen is meer dan verlonen. We hechten waarde aan jouw werk-privébalans. Daarom werk je met een glijdend uurrooster van 38 uur per week. Telewerken? Tijdens je startersopleiding nog niet, maar daarna: zeker en vast. Ook mooi meegenomen: je krijgt 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling.
Het sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen.
Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.
-
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
-
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest.
-
It's a match
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
Anderen bekeken ook ...
Misschien zoekt u dit
