Ervaring in HR, net jouw diploma op zak of getriggerd door sociale wetgeving? Solliciteer snel voor deze topfunctie!
Dit ben ik
- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma (rechtspraktijk, personeelswerk. handelswetenschappen, economie, psychologie…) en hebt een eerste relevante werkervaring achter de rug.
- Je toont een sterke interesse in sociale wetgeving.
- Je bent goed met cijfers en een berekening die ‘klopt’ maakt jouw dag goed.
- Een telefoontje schrikt je niet af en je kan klantenadvies op een heldere en duidelijke manier formuleren.
- Graag én goed luisteren om vragen van klanten diepgaand te analyseren, is één van jouw sterktes.
Ten slotte ben je als nieuwe collega ambassadeur van onze organisatie. Je weet je te identificeren met onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht.
Over het bedrijf
Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken. Voor meer informatie: liantis.be.
Dit kan ik
Dagelijks ondersteunt het sociaal secretariaat werkgevers in hun loonverwerking en personeelsadministratie. Als payroll consultant ben je het eerste aanspreekpunt voor elke vraag van de werkgever over loonbeheer en sociale wetgeving. Samen met je collega’s fungeer je als een compagnon de route voor zijn personeelszaken:
- Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse loonberekening en bijhorende operationele taken, zoals de aangifte van nieuwe werknemers.
- Je gaat discreet om met sociaal-juridische vraagstukken en verleent de klant advies per e-mail of telefonisch.
- Een tiental keer per jaar ga je op klantenbezoek om zo een echte vertrouwensrelatie op te bouwen.
- Je onderhoudt contacten met externe instanties, zoals de RSZ, mutualiteiten en vakbonden.
Vanaf je eerste werkdag kan je rekenen op de nodige begeleiding om te groeien in je functie als payroll advisor. Je collega’s ondersteunen jou graag vanuit hun expertise. Dankzij ons buddy traject, waarin je nauw samenwerkt met een duopartner, en ons modulair opleidingsprogramma word je snel een krak in het vak.
Wat wij je te bieden hebben
Bij Liantis maak jij het verschil. Werken bij Liantis, dat is kansen krijgen. Op een mooie loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Mensen zijn het kloppend hart van onze organisatie. We wakkeren passie aan en geven talent alle ruimte om open te bloeien. Zo investeren we bij Liantis voor elke nieuwe collega in een opleiding via onze starterklas om je alle nodig kennis bij te brengen. Je komt terecht in een moderne en professionele werkomgeving in volle beweging.
- Extralegale voordelen: maaltijdcheques €8/dag, ecocheques, netto onkostenvergoeding, jaarlijkse loonbonus.
- Jouw persoonlijke bescherming staat centraal daarom voorziet Liantis een hospitalisatieverzekering, pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.
- Je stelt zelf jouw loonpakket samen op basis van je behoeften via ons uitgebreid cafetariaplan. Meer waar voor je geld.
- Naast 20 wettelijke verlofdagen, heb je nog 6 dagen betaalde inhaalrust en 5 extralegale verlofdagen. De regionale feestdag kan je vrij opnemen.
- Om jou te laten groeien en extra kennis te vergaren stellen we tal van e-learnings en georganiseerde opleidingen ter beschikking.
- Belonen is meer dan verlonen. We hechten belang aan jouw werk-privébalans. We werken in een glijdend uurrooster met een totaal van 38 uur per week.
- Jouw uitvalsbasis is ons hoofdkantoor in Gent,
- Je mag gebruik maken van onze “home-office” policy waardoor je 40% van thuis kan werken, wij voorzien voldoende middelen om efficiënt te kunnen werken.
Het sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen.
Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.
-
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
-
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest.
-
It's a match
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
Anderen bekeken ook ...
Misschien zoekt u dit
