Trou de serrure numérique
Sur un marché du travail concurrentiel, de plus en plus d’entreprises utilisent déjà leurs charmes pour s'attirer des candidats par le biais de canaux tels que LinkedIn, Facebook et même Instagram. Les profils d’entreprise sont une espèce de trou de serrure numérique offrant aux suiveurs un regard exclusif sur le quotidien d'une entreprise. Ainsi Microsoft Life vous donne via son compte Instagram une idée à quoi ressemble la vie de ses salariés.
Et dites-moi, n’aimeriez-vous pas travailler dans un entreprise où l'on commande sur take-away tous les vendredis ? Ou dans un bureau où un chien égaie chaque jour l’ambiance au travail ? Utilisez les posts des réseaux sociaux pour mesurer la culture d’entreprise et évaluer où vous vous situez.
Qu’en est-il de l'identité en ligne ?
Bien entendu, les médias sociaux sont également utilisés par les entreprises comme outil de marketing. C’est pourquoi, en tant que postulant, vous devez toujours rester critique par rapport aux informations que vous retrouvez sur les médias sociaux. Pour obtenir une image précise, le mieux est d’évaluer votre perception en discutant avec quelqu'un qui connaît l’entreprise ou même y travaille.
Vous pouvez également retrouver en ligne les évaluations de tiers, comme les enquêtes sur Facebook ou Google. Sur des plateformes spécialisées telles que Glassdoor, des informations sont même partagées concernant la politique salariale des entreprises et vous pouvez consulter les expériences de candidats précédents. Vous pouvez ainsi jeter rapidement un coup d'œil dans les coulisses des médias sociaux.
Un avantage
Les profils d’entreprise sur les médias sociaux sont non seulement une source d’informations pratique mais ils peuvent aussi vous apporter un sérieux avantage sur la concurrence en tant que candidat. En suivant une page d’entreprise et en plaçant régulièrement des réactions sur les photos et publications, vous pouvez créer une relation entre vous et l’entreprise, d’autant plus s'il est question d'un emploi vacant. Un premier entretien suscitera immédiatement plus de confiance entre les deux parties. Les informations que vous trouvez sur les médias sociaux peuvent également vous aider à poser des questions ciblées et étayer votre intérêt pendant votre parcours d’embauche. Ainsi, vous êtes sûr d'enjôler la personne qui vous interviewe.
Suivez les médias sociaux pour voir les offres d’emploi en priorité
De plus en plus d’entreprises publient leurs offres d’emploi sur Facebook Marketplace. Marriott hotels a une page Facebook ordinaire mais spécifiquement axée sur le marché du travail, et organise par cette voie également des « career chats » pour de brèves prise de connaissance. Disney Studios possède un canal Twitter particulier sur lequel des jobs de rêve vous sont offerts.
Tenez-les donc à l'œil si vous voulez être informé immédiatement quand une offre d’emploi se présente dans une entreprise qui vous intéresse. En tant que site de réseau professionnel, LinkedIn offre non seulement des emplois mais permet également aux professionnels du monde entier de se rencontrer en ligne.
Sur LinkedIn, inutile d'ailleurs de lire des centaines d’offres d’emploi pour trouver quelque chose qui vous convient. Des opportunités de carrière vous sont proposées de façon ciblée en fonction de votre profil en ligne. Vous pouvez également postuler en ligne sans devoir encore échanger un seul cv ou une seule lettre de motivation sur papier. Pratique !
Votre propre empreinte numérique
Bien entendu, les médias sociaux ne sont pas un trafic à sens unique. Ils peuvent également constituer une source d'informations pour votre futur employeur. Soyez donc prudent : pendant un entretien d’embauche, une scène hilarante d'une soirée généreusement arrosée peut devenir tout à coup moins amusante.
Avant de commencer à postuler, il est donc judicieux d’examiner de plus près vos traces numériques. Vous pouvez le faire très simplement en tapant votre nom dans Google. Vous retrouvez des photos ou des textes peu flatteurs à votre propos ? Évitez alors les surprises et retirez les choses qui peuvent être mal interprétées par un futur employeur.
Carte de visite en ligne
Postuler ne se limite heureusement pas à effacer des traces non souhaitées. Vous pouvez notamment utiliser les médias sociaux également pour vous présenter comme une personne qui veut absolument entrer dans ces entreprises. Tout commence alors par choisir le bon canal.
Le plus évident est sans doute LinkedIn, mais vous pouvez également faire un blog vidéo sur YouTube ou partager vos passions sur Pinterest. Cette dernière option peut être particulièrement intéressante pour les emplois ayant un aspect visuel comme architecte, designer graphique ou styliste.
Même Facebook ou Twitter peut être un bon média social pour vous mettre en avant — même Snapchat lorsque vous cherchez à attirer l’attention d'une entreprise qui y est visiblement active. Une règle d’or générale : soyez cohérent. Ne postez pas n'importe quoi mais utilisez vos médias sociaux de façon ciblée pour établir une solide identité en ligne.
Réseautage
En plus de l’identité en ligne, il est également important de se constituer un réseau sur les médias sociaux. Comme dans le monde réel, des opportunités professionnelles proviennent souvent de rencontres avec d’autres. Peaufiner vos profils en ligne ne suffit donc pas si vous n’accordez pas de temps à la recherche et à l’interaction avec d’autres personnes. Ainsi seulement votre histoire pourra toucher les bonnes personnes et entreprises.