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06 septembre 2018

Pourquoi ne pas douter de l’accompagnement de carrière

En tant que personne active, il vous arrive de vous poser des questions. Est-ce que je fais ce que j’aime ? Que puis-je encore en tirer pour l’avenir ? Est-ce que je tire suffisamment de plaisir de mon travail ou est-ce que je le fais surtout pour avoir mon salaire à la fin du mois ? Et y a-t-il quelque chose de mal à cela ? Pour de telles questions, l’accompagnement de carrière vous aide à formuler des réponses et à définir où se situent vos talents et vos chances.

Il arrive bien entendu à tout le monde de se poser ce genre de questions et le tout est de savoir ce que vous faites des réponses. Rester à ne rien faire alors que vous sentez qu’il se passe quelque chose est bien souvent l’option la moins judicieuse. Pour vous aider à faire les bons choix, vous pouvez utiliser l’accompagnement de carrière.

l’accompagnement de carrière

Le quoi, qui, où et comment

L’accompagnement de carrière vous offre l’occasion de trouver des réponses aux principales questions, spécifiquement à propos de votre carrière. Ce qui va bien et ce qui ne va pas ? Où se situent vos points forts, de quoi devez-vous tirer profit ? Mais aussi, quelles sont vos difficultés ? Avec quelques séances auprès d'un coach spécialisé, vous établissez un plan de développement que vous pouvez entamer par vous-même.

L’offre massive démontre bien que vous n’êtes pas le seul à demander de l’aide : rien qu’en Flandre, plus de 2 500 organismes différents offrent ce genre d'accompagnement.

Grâce aux chèques carrière, de telles séances de coaching sont en outre à la portée de chaque salarié. À condition que vous ayez travaillé pendant au moins an au cours des deux dernières années, vous avez droit à l’accompagnement.

Résumé des avantages

Si vous n’êtes pas sûr de votre affaire sur le plan professionnel et avez pourtant des doutes à propos du parcours de l’accompagnement de carrière, lisez ce qui suit. Nous résumons pour vous tous les avantages.

Pour chaque profil

Que vous vous dirigiez tout droit vers un burnout, soyez à la recherche d'un nouveau défi sans savoir par où commencer, ou tout simplement souhaitiez voir si votre sentiment correspond à ce que pense un expert : tous les profils, toutes les questions liées à la carrière sont les bienvenus. Vous pouvez suivre chez ce genre coach une simple formation de candidature mais aussi vous adresser à lui lorsque vous ressentez le besoin de parler de vos problèmes au travail. Il existe des parcours sur mesure pour chaque salarié.

Valeur thérapeutique

Lorsque tout va mal sur le plan professionnel, il peut être très salutaire d’ouvrir votre cœur dans un environnement serein privé. Grâce au feed-back que vous recevez sur vos faiblesses, vous faites avec votre coach la liste des points d'action concrets. L’accompagnement de carrière vise à stimuler votre propre développement et à vous aider dans l’établissement et la réalisation des objectifs qui en découlent. En d’autres termes, vous travaillez pendant un tel parcours sur votre carrière mais aussi sur vous-même.

Motivation

Un petit coup de pouce de temps en temps peut être d'une valeur inestimable. Une personne à vos côtés peut vous être d'un grand secours mais tout le monde n’a pas la vision et l’expérience nécessaires pour mettre quelqu'un sur la bonne voie dans sa carrière.

Si vous vous adressez à un coach professionnel, il pourra vous motiver pour atteindre réellement vos objectifs. Peut-être avez-vous besoin de ce brin de courage pour prendre une toute nouvelle orientation, ou manquez-vous des bons arguments pour faire le pas que vous n’oseriez pas prendre autrement. Un professionnel sait parfaitement comment vous y amener.

Lancez-vous des défis — ou laissez à votre coach le soin de le faire — et réfléchissez à propos de vos compétences, de votre emploi actuel et de votre avenir. Ceci vous aidera à choisir une orientation de carrière qui comblera tous vos besoins. En d’autres termes : trouver un emploi qui vous rend heureux.

Payable

Grâce aux chèques carrière du gouvernement flamand, vous payez 40 euros pour 4 heures de coaching que vous pouvez répartir sur plusieurs séances. Sans cette intervention, ça vous reviendrait à 550 euros pour la même formule. 4 heures pour 40 euros, c’est un bel investissement pour vous-même non ?

Le plan de développement

À la fin du parcours, vous composez avec le coach un plan de développement. Vous avez l’occasion de réfléchir si vous entreprenez l’action en fonction de vos propres attentes et de la gravité de la situation dans laquelle vous vous trouvez. Ce plan sert d'une part à réaliser votre carrière professionnelle et d'autre part à poser vos objectifs. Sur la base de ce plan, vous identifiez un certain nombre de critères : les objectifs que vous voulez atteindre et qui vous aideront à élaborer votre carrière étape par étape. Vous disposez ainsi d'un plan concret pour suivre votre parcours professionnel plutôt qu'un rêve lointain.

Conclusion ?

Si vous doutez encore que l’accompagnement de carrière est quelque chose pour vous, ce simple test pourrait constituer un élément déterminant. Mais vu le caractère facultatif de l’accompagnement, les faibles coûts et le haut rendement, vous manqueriez sans doute quelque chose à ne pas l’essayer. Vous n’êtes pas entièrement satisfait de votre position actuelle sur le marché du travail, il n'y a en effet aucune raison de ne pas rechercher où tous vos talents peuvent vous mener.