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Dix questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche

  1. « Parlez-nous de vous. » 

    Demandez à vos amis et collègues de vous décrire pour préparer cette question. Le recruteur ne veut certainement pas connaître chaque détail de votre vie, mais simplement se faire une idée générale de la personne que vous êtes. Soyez donc concis mais efficace : décrivez vos intérêts professionnels et vos valeurs. 
  2. « Pourquoi êtes-vous à la recherche d'un nouvel emploi ? »

    Soyez discret si vous souhaitez changer de travail parce que vous n’appréciez pas votre employeur actuel. Expliquez les problèmes que vous rencontrez en ce moment sans toutefois entrer dans les détails ou empiéter sur votre vie personnelle. 



    Un employeur n’apprécie pas non plus les candidats qui sont uniquement motivés par un salaire plus élevé ou des horaires de travail flexibles. Mettez donc l’accent sur ce qui vous plaît dans le contenu de la fonction. 



    Vous êtes pour l'instant sans emploi ? Soyez honnête et expliquez-en brièvement la raison. Vous évitez ainsi d’en faire un tabou qui domine la suite de l’entretien. 
  3. « Quel aspect de la fonction vous attire (moins) ? »

    Préparez-vous à cette question comme il se doit afin de vous démarquer. Le recruteur connaît tous les détails du poste vacant, mais souhaite aussi connaître votre point de vue. Soyez donc honnête et énumérez concrètement les points positifs et négatifs de la fonction. 



    N’hésitez pas à poser des questions afin de vous faire une idée précise des différentes tâches que vous devrez réaliser. Qu’entendent-ils exactement par « tâches administratives » ? C’est en prenant votre temps et en posant les questions nécessaires que vous aurez une idée réaliste du contenu de la fonction. 



    Posez donc des questions ciblées, cela reflète votre motivation et votre engagement. En effet, dans le cas contraire, vous pouvez paraître indifférent. Participez vraiment à la conversation. 
  4. « Citez trois de vos points forts et trois de vos points faibles » 

    Soyons honnêtes, il n’est jamais marrant de parler de ses faiblesses. Pourtant, il est important de ne pas embellir un point négatif (« En fait, je suis trop perfectionniste »). Personne n’est parfait et les recruteurs le savent très bien. Nous vous conseillons donc de ne pas uniquement mentionner vos points d’attention, mais d’également parler de la façon dont vous avez tenu compte du feed-back de vos collègues et de vos dirigeants par le passé sans oublier d'aborder les apprentissages que vous en avez tirés. 
  5. « Quel style de leadership vous convient-il le mieux ? » 

    Vous préférez un management qui définit clairement le cadre de travail, les missions et les objectifs à atteindre ? Ou vous aimez plutôt avoir la responsabilité finale afin de trouver votre propre chemin ? Votre futur employeur veut bien évidemment savoir ce dont vous avez besoin pour fournir des prestations optimales. 



    Si vous ne savez pas quoi répondre à cette question, demandez-vous si vous avez fourni de moins bonnes prestations en raison d'un style de leadership donné ? Si c’est le cas, expliquez justement ce dont vous n'avez vraiment pas besoin. 
  6. « Quelles sont vos attentes par rapport à l'avenir ? » 

    Par cette question, le recruteur souhaite savoir si vos ambitions personnelles correspondent aux plans d’avenir de l’organisation. Vous visez des promotions ou êtes plutôt à la recherche de stabilité ? Même si vous n’avez pas d’attentes concrètes, il est important de le dire. Dans ce cas, mettez l’accent sur les aspects de la fonction qui importent pour vous afin de rester motivé.
  7. « Qu’est-ce qui vous plaît (moins) dans notre société ? »

    Il ne suffit pas d'avoir des tâches intéressantes à réaliser, il faut également apprécier la culture d'entreprise si vous souhaitez vous rendre au travail avec le sourire. Préparez donc votre entretien en vous informant à propos de l’organisation en question. 



    Glassdoor est un site web intéressant vous permettant d'en découvrir un peu plus sur l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Mais n'oubliez pas non plus de vous intéresser à la culture d’entreprise au cours de l’entretien. En posant les bonnes questions, vous découvrirez si les normes et les valeurs de l’entreprise correspondent à votre vision personnelle. 
  8. « Pourquoi devrions-nous vous engager ? » 

    C’est la question ultime de tout entretien d'embauche, mais pas de panique ! En posant suffisamment de questions au cours de l’entretien, vous savez ce que recherche l’entreprise. Il suffit en réalité de vous vendre et la meilleure manière de le faire est de convaincre votre interlocuteur de votre plus-value pour l’entreprise. 



    Expliquez comment vos caractéristiques et vos qualités répondent aux besoins spécifiques de l’organisation. Le recruteur s'intéressera sans aucun doute à vous. Bref, ne vous attardez pas sur ce que l’entreprise peut faire pour vous, mais sur ce que vous pouvez faire pour l’entreprise.
  9. « Quelles sont vos attentes salariales ? » 

    En général, il est difficile d'aborder la question salariale, même s'il s'agit d'un élément essentiel de votre fonction et de votre entretien d'embauche. Préparez-vous en vous informant sur les salaires octroyés en général pour ce genre de fonction dans le secteur en question et tentez de vous positionner. 



    Ne parlez pas immédiatement de votre salaire actuel pour ne pas perdre votre marge de négociation. Tentez d'orienter la conversation et dites ce que vous recherchez. Communiquez clairement que vous êtes prêt à négocier. 
  10. « Avez-vous encore des questions ? » 

    Répondez toujours par « oui ». Comme mentionné ci-dessus : c’est en posant des questions que vous montrez votre intérêt. Prenez toujours de quoi écrire pendant l’entretien d'embauche et notez de temps en temps une question ou une réflexion. Posez des questions supplémentaires pour clarifier les attentes des deux parties. Vous ne savez pas quelle question poser ? Dans ce cas, demandez tout simplement quelle est la prochaine étape de la procédure.